求人を出す側から見た経験の有無
求人が出ている場合、中途採用の場合は経験があるかないかで大きく左右されると思います。特に専門的な分野の業種では経験がないというのはとてもアピール力にかけるのです。例え、求人票に経験なし初心者でも大丈夫などの文字があって運よく採用されたとしても、経験者との待遇にはかなりの差がある事を知っておかなければなりません。逆にいえば、経験がある方にとってはとても強力なアピールとなります。求人を出している企業の本音としては、即戦力を求めていますので、正直なところ経験者の方が欲しいのです。誰でも出来るような業種でも経験がある事をアピールした方が絶対に有利です。
例えば、パソコンを使った入力業務などは良く求人に出てきます。それらは、経験なしでも可となっている所も多いはずです。しかし、実際に人事担当の人はどのように見ているかという所が問題です。履歴書や面接の時に「以前このような仕事をやっていたのでこちらでもまたやってみたい」という人と「初めての仕事なので不安ですががんばってみます」という人と同時にきたらどちらを選ぶかは、前者によほど人間的にまずい点がない限り前者です。同じ給料を出すと考えた場合にも、限られた時間の中で、経験ありとなしの者では、こなす仕事量が全く違うからです。大切な求人を勝ち取りたいのなら自分の経験がいかせるのならそれを履歴書や面接で自信を持ってアピールして優位に進めると良いかと思います。